Teamdesign

Om doelstellingen te realiseren in een bedrijf of organisatie, moeten teamleden goed kunnen samenwerken, waarvoor verbinding cruciaal is.  Verbinding of connectie zorgt voor een grote veiligheid, waarover onderzoek stelt dat dit in een hoge mate bijdraagt tot een goed gezamenlijk resultaat. 

• Heb je een nieuw samengesteld team en wil je de connectie bevorderen?
• Voel je een conflict in het team en wil je geen stelling nemen, weet je niet hoe het aan te pakken en op te lossen?
• Wil je de bedrijfscultuur of teamcultuur positiever maken?
• Is er nood aan meer inclusiviteit in het team?
• Wil je graag dat jouw team de missie, visie en waarden van de organisatie ademt, maar slaag je daar zelf niet in?  Heb je hulp nodig bij het opstellen van visie, missie en waarden?
• Wil je meer ownership in het team krijgen? 
• Begrijp je sommige teamdynamieken niet en wil je er meer vat op krijgen?
• Wil je een goede feedback-cultuur organiseren in je bedrijf?
• Worden zaken gedeeld aan de koffiemachine maar niet openlijk in de teammeetings?
• .....

Ik faciliteer graag bij deze vraagstukken en doe dit steeds op een holistische manier: ik neem zowel de teamdynamieken onder de loep, als het gedrag van elk individu, en dus ook dat van de leidinggevende.  Mijn aanpak is discreet (grace) maar zeker hands on (grinta).